La Méthode de formation ALQUEMIA
permet de concevoir et réaliser des formations où la théorie est réduite à son stricte minimum.
La priorité est donnée aux échanges d'expériences, aux études de cas concrets, à la mise en pratique adaptée aux compétences de chacun et à la mise en action immédiate.
Tous les messages pédagogiques sont vécus par les participants qui deviennent acteurs de leur propre formation.
Domaines de compétence :
Management, organisation, performance, conduite du changement, développement personnel, analyse du comportement, gestion du stress, accueil et accompagnement de la personne.
Une pédagogie orientée efficacité immédiate
Les formations sont volontairement courtes : 1 journée maximum. A l'issue de chaque formation, les participants repartent avec un plan d'action à mettre en oeuvre immédiatement.
Un suivi post-formation facultatif peut être mis en place sous la forme d'un accompagnement individuel (1 ou 2 heures comprises dans le coût de la formation). Cet accompagnement permet une appropriation ciblée sur les objectifs personnels des différents éléments vus en formation.
Apprendre à apprendre
Une grande place est faite à l'analyse des comportements et des potentiels. Ici, comme en accompagnement ce qui est visée c'est l'autonomie de la personne à l'issue de la formation.
"Il est important que chacun prenne conscience du chemin qu'il a à parcourir et des ressources dont il dispose".
Evaluation
Dans le cadre de la démarche d'amélioration continue, toutes les formations font l'objet d'une évaluation à chaud. Une synthèse de cette évaluation est communiquée au prescripteur de la formation.
ALQUEMIA-FORMATION intervient aussi auprès des entreprises pour la formation des dirigeants, managers et collaborateurs. Tout en s'appuyant sur le catalogue de base, les formations sont construites en fonction des spécificités et attentes de chaque entreprise.
